Подбор руководителя отдела продаж
Вы с этим сталкивались?
 Проблемы |
 Авиконсалт групп |
||
 |
Должен ли руководитель отдела продаж продавать сам? |  |
Остается ли у него время на развитие отдела и анализ текущей работы сотрудников? |
|
Если ваш руководитель отдела не продает сам, какими функциями он должен заниматься? | |
Развитием отдела продаж, в том числе автоматизацией. Адаптацией новых сотрудников и др. важными вопросами. Что позволит вашему отделу развиваться и перевыполнять планы продаж. |
|
Тратите дни, недели месяцы на поиск и собеседования кандидатов. | |
Подбор руководителя отдела продаж проходит в несколько этапов. За одну неделю мы отбираем соискателей с подходящими критериями из расширенного списка до 40 кандидатов. Из этого списка мы представляем вам 3 – 6 наиболее подходящих соискателей на утверждение. |
|
На адаптацию руководителя уходит много времени | |
Подобранный нами сотрудник знает основные принципы автоматизации отдела продаж, показатели на которые следует обращать внимание, то позволит ему влиться в процесс гораздо оперативнее. |
|
Кадровое агентство делает подбор руководителя отдела продаж, но это не подходящие для вас сотрудники. | |
Мы не кадровое агентство, мы специализируемся на построении систем продаж, отделов продаж под ключ, при поиске руководствуемся своим глубоким пониманием функционала продавцов. |
Что делаем мы для вас
Поиск руководителя отдела продаж
Руководителей отдела продаж много –наша задача — найти лучших. Мы знаем какими компетенциями должен обладать РОП, чтобы ваши продажи развивались, а отдел всегда выполняли план. Специалисты нашего агентства по подбору персонала обзванивают до 400 кандидатов, на стадии звонка отбирают лучших и приглашают на собеседование. Наша методика позволяет выявить лучших. Ну и еще один секрет: мы собираем базу потенциальных соискателей постоянно, в любом месте в любое время.
Проведение собеседования.
Когда собрался пул из 30-40 перспективных кандидатов, мы назначаем групповую встречу. Как проводить собеседование при подборе менеджеров по продажам знают многие HR, но как выбрать лучшего? Именно эту задачу мы решаем на групповом собеседовании. С соискателями проводятся несколько мероприятий, на которых мы отбираем мотивированных на успех. Все неудовлетворяющие кандидаты отсеиваются.
Адаптация руководителя
Для подходящих соискателей подготавливаются необходимые документы для ввода в должность:
- oдолжностную инструкцию для сотрудников
- oсистему мотивации
- oмодель компетенций
- oкритерии прохождения испытательного срока
Как только новый руководитель приходит в компанию, он получает необходимые для своей работы материалы, информацию о команде и ее точках роста, что позволяет сразу же выстроить стратегическую модель поведения ориентированную на результат.
Что получаете вы
-
Вы получите готового к работе на все 100% руководителя отдела продаж -
Систему мотивации и модель компетенций, стимулирующие руководителя постоянно совершенствовать себя и свою команду -
Простые, но информативные системы контроля показателей отдела продаж
Почему мы?
Мы реализовали более 30 проектов по увеличению продаж
На каждом проекте работают от 6 экспертов
Средний прирост объемов продаж у наших клиентов +32%
Наши эксперты имеют опыт работы более, чем в 50 отраслях бизнеса
Цена нашего проекта сопоставима с зарплатой 1 топ-менеджера
Гарантия результата