Подбор руководителя отдела продаж

Подбор руководителя отдела продаж с гарантией результата

 

 

Заказать подбор руководителя

Вы с этим сталкивались?


Проблемы

Авиконсалт групп
Должен ли руководитель отдела продаж продавать сам? Остается ли у него время на развитие отдела и анализ текущей работы сотрудников?
 Если ваш руководитель отдела не продает сам, какими функциями он должен заниматься?  Развитием отдела продаж, в том числе автоматизацией. Адаптацией новых сотрудников  и др. важными вопросами. Что позволит вашему отделу развиваться и перевыполнять планы продаж.
Тратите дни, недели месяцы на поиск и собеседования кандидатов. Подбор руководителя отдела продаж проходит в несколько этапов. За одну неделю мы отбираем соискателей с подходящими критериями из расширенного списка до 40 кандидатов. Из этого списка мы представляем вам 3 – 6 наиболее подходящих соискателей на утверждение.
На адаптацию руководителя уходит много времени Подобранный нами сотрудник знает основные принципы автоматизации отдела продаж, показатели на которые следует обращать внимание, то позволит ему влиться в процесс гораздо оперативнее.
Кадровое агентство делает подбор руководителя отдела продаж, но это не подходящие для вас сотрудники. Мы не кадровое агентство, мы специализируемся на построении систем продаж, отделов продаж под ключ, при поиске руководствуемся своим глубоким пониманием функционала продавцов.

Что делаем мы для вас

Поиск менеджеров по продажам
Поиск руководителя отдела продаж
Руководителей отдела продаж много –наша задача — найти лучших. Мы знаем какими компетенциями должен обладать РОП, чтобы ваши продажи развивались, а отдел всегда выполняли план.  Специалисты нашего агентства по подбору персонала обзванивают до 400 кандидатов, на стадии звонка отбирают лучших и приглашают на собеседование.  Наша методика позволяет выявить лучших. Ну и еще один секрет: мы собираем базу потенциальных соискателей постоянно, в любом месте в любое время.
  Проведение собеседования.
Когда собрался пул из 30-40 перспективных кандидатов, мы назначаем групповую встречу.  Как проводить собеседование при подборе менеджеров по продажам знают многие HR, но как выбрать лучшего? Именно эту задачу мы решаем на групповом собеседовании. С соискателями проводятся несколько мероприятий, на которых мы отбираем мотивированных на успех. Все неудовлетворяющие кандидаты отсеиваются.
Запуск нового менеджера в работу
Адаптация руководителя

Для подходящих соискателей подготавливаются необходимые документы для ввода в должность:

  • oдолжностную инструкцию для сотрудников
  • oсистему мотивации
  • oмодель компетенций
  • oкритерии прохождения испытательного срока

Как только новый руководитель приходит в компанию, он получает необходимые для своей работы материалы, информацию о команде и ее точках роста, что позволяет сразу же выстроить стратегическую модель поведения ориентированную на результат.

 

Что получаете вы

  • Вы получите не просто подобранный персонал, а менеджеров по продажам под ключ – замотивированных сотрудников, умеющих и любящих продавать
    Вы получите готового к работе на все 100% руководителя отдела продаж
  • Систему мотивации и модель компетенций, стимулирующие менеджера постоянно совершенствовать себя и увеличивать собственные показатели продаж
    Систему мотивации и модель компетенций, стимулирующие руководителя постоянно совершенствовать себя и свою команду
  • Простые, но информативные системы контроля показателей отдела продаж
    Простые, но информативные системы контроля показателей отдела продаж

Почему мы?

Преимущество 1
Мы реализовали более 30 проектов по увеличению продаж
Преимущество 2
На каждом проекте работают от 6 экспертов
Преимущество 3
Средний прирост объемов продаж у наших клиентов +32%
Преимущество 4
Наши эксперты имеют опыт работы более, чем в 50 отраслях бизнеса
Преимущество 5
Цена нашего проекта сопоставима с зарплатой 1 топ-менеджера
Преимущество 6
Гарантия результата

Нажимая на кнопку вы принимаете условия